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退休老人隐瞒年龄务工,承担50%的人损赔偿责任
浏览:115发布时间2018/03/14来源:人损赔偿编辑部

  迫于生活压力,退休的老人重犯职场隐瞒年龄发生事故由谁承担?成都泰仁律师是事务所律师在线咨询小编为大家分享某人民法院依法审结了一起提供劳务者受害责任纠纷案件,意想不到的是老人竟承担50%的责任,看看是怎么回事?

退休老人务工隐瞒年龄出事故,自己承担一半责任。

  【案情简介】

  2017年4月28日,江某在某广场承接了一个店面装修,于是请李某找人拆除天花板。李某找到邹某等人进行施工。来到施工现场,该广场工作人员让邹某出示身份证登记,邹某说没带。后在施工过程中邹某从脚手架上摔下,造成左股骨粗隆间骨折,在医院住院治疗了17天,花费医疗费45904.54元(其中江某垫付了医疗费3000元)。原告出院后经鉴定,认定为伤残等级10级,后续治疗费1.2万元。其后,原、被告就赔偿问题协商不成,原告诉至法院。

  另查明:李某找邹某一起做事时,邹某告诉李某自己56岁,在医院治疗时,才得知邹某的真实年龄是67岁。

  【法院判决】

  一审法院认为,本案中,被告江某雇请李某并要其找人拆除天花板,故江某应为实际雇主,应当承担雇主赔偿责任。而原告受伤时已年满67周岁,在明知自己年龄较大已不宜从事该类施工的情况下仍然在高处进行拆除作业以致摔伤,且隐瞒真实年龄,自身存在较大过错,应对自己受害承担过错责任。此外被告李某在接受江某雇佣后,选任施工人员不当,也应当承担一定的过错责任。

  法院判决:被告江某赔偿原告邹某医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神抚慰金、鉴定费等各项损失合计82242.14元的35%,扣减已支付3000元,即25784.75元;被告李某赔偿各项损失82242.14元的15%,即12336.32元。

  【律师在线说法】

  不管是劳动关系还是劳务关系,均需秉承诚实守信的原则,否则在发生事故时,对方引以为证,降低责任承担,减少赔偿,转而由自己承担,得不偿失!如有任何法律问题,均可以来电咨询成都泰仁在线律师。

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