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10级伤残难维权,泰仁律师解麻烦
浏览:58发布时间2017/10/31来源:人损赔偿编辑部

  车间发生工伤,却因没有劳动合同,被老板拒赔,受害者缺乏证据,投诉无门,赔偿无望。只因无合同,活该被欺负?看泰仁律师事务所办案律师智斗工厂,巧取证据,维护当事人合法利益!

  【基本案情】:

  秦宏(化名)于2013年2月经朋友介绍到成都某塑胶厂高锟车间从事原料搅拌工作,与厂方口头约定劳动关系,但并没有书面合同,双方只存在事实劳动关系,但没有关与薪酬的约定。2014年12月21,秦宏从事混料操作之时,导致右手3个手指受伤,环指关节脱节。经过多次与公司磋商,关于赔偿问题始终无法达成一致。随后找到泰仁律师事务所办案律师咨询工伤赔偿问题。2015年月28日,秦宏伤残鉴定为十级。

10级伤残无劳动合同的赔偿

  刚接触此案时,由于当事人手头没有劳动合同等任何证据,其劳动关系很容易被用人单位否认。所以该案很可能还要从劳动关系认定的仲裁、诉讼等程序开始进行,才能进行工伤认定等程序。基于劳动争议案件可能多达10多个程序,会给当事人增加巨额的经济成本和时间成本。因此接到本案的第二天,律师即与当事人亲赴厂方,与厂方反复交涉,在第一次谈判过程中,即通过书面证据的方式,双方形成初步协议,当事人的劳动关系、受伤经过及当事人进行伤残鉴定由公司予以赔付均得到公司认可。

  【​调解结果】:

  通过泰仁律师事务所办案律师的多次协调及收集大量证据的前提下,公司没有任何选择,最终向秦某赔偿8万元,完全超出了当事人的预期。

  【律师点评】

  总体而言,本案法律关系较为简单,双方系较为明确的劳动合同关系,但缺乏直接的劳动合同及其他证据予以证明,当事人秦某很有可能因缺乏证据导致其投诉无门。难以维护自己的合法利益。

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  正是由于办案律师第一时间的介入,提高了本案的工作效率,律师陪同当事人与公司谈判,直接固定证据,指导当事人申请工伤认定,做工伤伤残认定等工作,将当事人的受伤事实及伤残级别予以固定,未通过冗长的仲裁诉讼程序,直接解决了当事人的问题,实现了当事人的诉求。维护了当事人的合法利益。

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