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无劳动合同的工伤赔偿案-谭先生
浏览:190发布时间2017/10/23来源:人损赔偿编辑部

  在泰仁律所带来的人损赔偿案件中,工伤事故赔偿不在少数,人有祸福旦夕,虽然每个人都尽量趋利避害,但是命运的齿轮总有压着你的时候,就像下面案例中的谭先生:

谭先生工伤赔偿情况

  【案情回顾】:

  谭某,男,汉族,四川省成都人。

  当事人于2013年8月经招聘到四川省某电气公司从事钳工工作,谭某的月薪为3600元/月,但该公司未为其购买社会保险。 2013年10月13日,申请人在工作时不慎将手压伤,后被送往成都现代医院治疗。2013年11月10日,成都市劳动和社会保障局作出工伤认定结论书。后当事人在治疗过程中住院18天,医药费8000元,由其本人支付。公司方总共支付医药费2000元,并有一个半月的工资未支付当事人。

  当事人多次找到公司进行协商,一方面是希望其给予工伤待遇,另一方面希望结清其工资与医药费。虽多次找到公司沟通,但均被公司予以拒绝。无奈之下,当事人找到泰仁律师事务所办案律师,希望能够通过法律途径解决其燃眉之急。

  律师受理谭某的案件后,迅速组织证据向有管辖权的武侯区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求单位合理赔偿其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等共计72600元。

  【仲裁结果】:

  武侯区劳动人事争议仲裁委员会经两次开庭,最终下达裁决,裁决由某电器有限公司支付谭某各项赔偿金共计72600元。双方均未向法院提起诉讼。

  【律师点评】:

  在本案庭审中,争议的焦点主要有两点,一是谭某的月工资是否为3600元/月,二是劳动能力鉴定是否能在庭审中推翻。

  对于劳动者工资,根据《劳动争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,用人单位对劳动者提出的工资主张有异议的,应当承担举证责任,否则,将承担由此产生的举证不利的后果。因本案中单位未就该问题提出书面异议,故仲裁委支持了本案律师的请求。

  对于劳动能力鉴定,根据《工伤保险条例》等相关法规的规定,对于工伤认定和劳动能力鉴定有异议的,应当在规定时限内提起行政复议、重新鉴定,如果超过时限的,相关的《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定书》在法律上即产生了效力,不容推翻。本案中单位不断纠缠劳动能力鉴定的正确与否的问题,实质上没有任何意义,仲裁委最终也未理会单位的请求,最终支持了本案律师的仲裁请求。

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